文字组内的行间距和组与组之间的距离，一定要大于文字的字间距； 对于 24 号以上的标题文字，字间距切忌使用加宽等方式。 原因是字库中的字体默认设置，是以文字在小字号下排版效果而专门调整的，默认间距较为透气，当文字放大后，字体之间的距离会变得松散，为了提高阅读性，需要缩小文字之间的距离，形成一个区域面积。
字句微调通常是用来检查文字排版是不是完美且专业的最后一个步骤，每种字型都有默认的字句微调，但有些文字组合起来间距就是不理想，尤其又大又显眼的文字排版，比如说标题，最好多检查一下有没有哪两字间隔过大或过小，必要的话再手动调整。
搭配「组合」使用 很多时候，我们在 PPT 的排版上，不但得要求对象之间的对齐，还必须让所有对象整体也都对齐到幻灯片的中心；或者，我们需要的对齐不单单只是水平或垂直线上的（例如：排出 3×3 的矩阵），此时可以搭配「组合（快捷键：Ctrl + G）」来排列对象。
字多的时候一定要整齐，既然做不出什么冲击性和震撼性，那么整齐是美观的第一要素。不要因为字多，就排的乱糟糟。更不要因为字多，使内文的字体大小不一，经常见到这样的作品，有某页字非常多，就缩小字号，某页字有很少，就把字放的特大，总是排的满满当当的。这样不可取。
从持续改进的角度来看，招聘活动的各个环节都有分析改进的空间，对于招聘的分析重点可以关注以下几个方面：招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。
挖掘数据背后的智慧：理解人才招聘分析人才招聘分析并非单纯的数字罗列，而是通过系统化地分析候选人数据和招聘流程，洞察潜在的趋势和优化点。例如，用友大易招聘系统的数据可视化功能，能让你实时掌握每个阶段的效率和效果，如候选人体验调查结果和招聘渠道有效性。
过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。
